Aumenta rápidamente el Colombia el empleo para mujeres en sitios de juego y azar, donde hoy representan casi el 35 por ciento de la fuerza laboral.
A esa buena dinámica de crecimiento del empleo femenino se suma que de las 66.103 mujeres que trabajan en el sector, 46.272 son madres cabeza de familia (es decir el 70 por ciento del total).
Además, el empleo para las mujeres en sitios de juego y azar también creció en las plataformas online, donde hoy suman el 43 por ciento de los empleados.
¿Qué cifras hay del empleo para las mujeres en sitios de juego y azar?
“Fecoljuegos, la Federación Colombiana de Empresarios de Juegos de Suerte y Azar, reafirma su compromiso con la equidad de género en el liderazgo de este sector. En el año 2020, las mujeres representaban el 30% de los trabajadores en este sector, cifra que se elevó al 35% para el año 2023. Actualmente, cerca de 66.103 mujeres forman parte de la fuerza laboral del sector, desempeñando roles diversos que incluyen croupiers, operadoras de máquinas tragamonedas, vendedoras de apuestas, pagadoras, supervisoras de sala, personal de seguridad, limpieza y atención al cliente, entre otros.
“De estas mujeres, aproximadamente 46.272 son madres cabeza de hogar, evidenciando el impacto económico y social de su participación. Además, la federación ha facilitado la vinculación de aproximadamente 8.000 mujeres al sector en su primer empleo”, señala el boletín de prensa.
En el gremio, el 30% de su junta directiva está conformada por mujeres, y en las reuniones de junta, el 38% de los invitados especiales pertenecen a este género.
“Estamos orgullosos de ser un sector que abre cada vez más oportunidades para el empoderamiento y el liderazgo femenino en posiciones estratégicas”, afirmó Evert Montero, presidente de Fecoljuegos, destacando el compromiso de la federación con la igualdad de género y el reconocimiento del valioso aporte de las mujeres en todos los niveles de la industria del juego.
En cuanto a la participación de las mujeres en plataformas online, Colombia ha experimentado un notable crecimiento en los últimos años. Según datos recientes, el porcentaje de mujeres que trabajan en este ámbito ha pasado del 35% en 2019 al 43% en 2023. Las plataformas online brindan a las mujeres la flexibilidad de trabajar desde casa y en horarios adaptados a sus responsabilidades familiares.
¿Qué desafíos laborales tienen las mujeres en Colombia?
a pesar de estos progresos, aún persisten desafíos y barreras que limitan la plena participación y equidad de género en la industria del juego. Entre ellos se encuentra la brecha salarial de género, donde las mujeres continúan ganando menos que los hombres por el mismo trabajo. Además, el techo de cristal sigue siendo una realidad, ya que las mujeres enfrentan dificultades para acceder a puestos de liderazgo dentro de la industria.
Para abordar estos desafíos, Fecoljuegos y sus agremiados online han implementado diversas estrategias y políticas de apoyo, incluyendo programas de mentoría, iniciativas de capacitación y políticas de igualdad de género.
“Tener mujeres en cargos directivos no solo es una cuestión de equidad, sino también de eficacia empresarial y social. En la Federación, reconocemos que la diversidad de perspectivas en la toma de decisiones impulsa la innovación y mejora el rendimiento”, resaltó Tatiana Vásquez, asesora jurídica de Fecoljuegos.
