ExcelCredit, la fintech colombiana reconocida por dar segundas oportunidades de crédito a personas reportadas negativamente, realizó un sondeo para determinar el perfil y las habilidades laborales en Colombia que están buscado las fintech en sus empleados.
Los resultados son 5 características específicas para enfrentar los retos laborales y 10 cargos altamente demandadas.
“Buscamos personas con gran capacidad para adaptarse a los cambios y que tengan en su ADN la capacidad para trabajar considerando como eje central el cliente, es decir, que estén dispuestos a trabajar con el corazón para ofrecer las mejores soluciones apalancados en la tecnología, razón por la cual, encontrar colaboradores jóvenes con metodologías ágiles es muy valorado en el sector. Además, los datos revelan que los cargos con mayor demanda son desarrolladores de softwareyprogramadores”, explica Jonathan Mishaan el CEO de ExcelCredit.
Las fintech son un actor competitivo en el mercado laboral, tanto así que para el 2020 este sector generó cerca de 3.308 empleos.
¿Qué perfiles buscan las fintech?
El sector fintech requiere diferentes competencias laborales y profesiones, no obstante, dado que son apalancadas en la tecnología para la prestación de servicios, las áreas de tecnología e innovación suelen ser las que más demandan personal, al igual que el área comercial, integrada por ventas y experiencia de servicio.
“En el caso de la tecnología hay una demanda constante de desarrolladores de software y analistas de pruebas, personas que se les facilite adaptarse a los cambios, sean recursivos y se desempeñen con facilidad en grupos de trabajo interdisciplinarios. En el caso del área de analítica, buscamos científicos de datos, que se caractericen por su proactividad, pensamiento crítico y habilidad en la búsqueda de soluciones”, añade Mishaan.
¿Qué habilidades laborales en Colombia buscan las fintech?
1. Adaptabilidad al cambio: en una industria que permanentemente tiene cambios es fundamental que las personas logren adaptarse con facilidad y tengan la flexibilidad para asumir los cambios con positivismo
2. Creatividad e innovación: personas que cuestionen las operaciones, los procesos y expresen su opinión de forma crítica y constructiva proponiendo soluciones innovadoras a los retos
3. Capacidad analítica: para construir sobre lo construido y proponer soluciones a partir de los datos y las evidencias
4. Orientación al logro de objetivos: en un entorno competitivo el compromiso con el logro de objetivos es una de las características más valoradas
5. Trabajo en equipo: realizar proyectos que incluyen equipos interdisciplinarios es la base de la dinámica de la empresa, por eso, es necesario contar con personas que se sientan cómodas interactuando con otros y valoren las competencias de sus compañeros.
Top 10 de los cargos más apetecidos por las fintech
Según datos de ExcelCredit, el top 10 de las posiciones con mayor demanda son:
Desarrolladores de software.
Programadores.
Analistas de pruebas.
Analistas de soporte.
Y Scrum Masters (quienes aplican la metodología SCRUM para proyectos), product owners (responsables del desarrollo de productos), científicos de datos, ingenieros de datos, líderes comerciales y asesores comerciales.
El sector Fintech no para de crecer y las cifras lo demuestran.
Según datos históricos de@ExcelCredit, que inició operaciones en 2013 con 9 empleados directos, su crecimiento constante los ha llevado a un equipo de 374 empleados directos y 1.710 asesores freelancers a junio de 2021.
Un equipo humano con el cual impacta indirectamente a más de 4.500 personas.
