Nuevas herramientas para prevenir e identificar el acoso sexual en el ámbito laboral presenta la Presidencia de la Republica.
Este protocolo consta de herramientas para la prevención e identificación del acoso sexual y/o por razón de sexo en el trabajo.
También un procedimiento y sanciones para atender los episodios que se presenten.
“En Colombia no puede volver a haber tolerancia con la discriminación en contra de las mujeres, ni con los acosos, ni con la violación, ni con las confianzas excesivas que son totalmente abusivas», sostuvo la Vicepresidente Marta Lucía Ramírez.
“Queremos dar ejemplo para que este tema de la violencia contra la mujer quede proscrito en la sociedad colombiana, y que las mujeres que sientan, por algún motivo, que están siendo acosadas o presionadas, tengan línea de comunicación”.
Este protocolo contra acoso sexual en el ámbito laboral se enmarca en la estrategia “Mujeres Libres de Violencias”.
Con él se busca la construcción de espacios de trabajo seguros y libres de acoso y discriminación, en los que prime el respeto por la integridad humana.
Por su parte, el director del Departamento Administrativo de la Presidencia de la República, Diego Molano, señaló que también se tendrá una ruta de socialización y sensibilización.
«Para mostrar resultados en ambientes laborales inclusivos, respetuosos y libres de violencias hacia las mujeres”, dijo.
Incluso, se prevé un ciclo de capacitaciones a funcionarios, personal en comisión, contratistas y pasantes, con el apoyo de la Organización Iberoamericana para la Seguridad Social (OISS).
La Consejera Presidencial para la Equidad de la Mujer, Gheidy Gallo Santos, destacó que “este protocolo tiene una primera parte en la que se hace una caracterización de qué tipo de conductas pueden considerarse como acoso sexual y, en caso de identificase, existe la claridad de cuál es el procedimiento tanto para hombres como para mujeres”.
