El 90.5% de los colombianos asegura que los principales retos del trabajo totalmente presencial es la pérdida de tiempo en desplazamiento y, de ahí, el crecimiento de las oficinas de trabajo flexible en Colombia.

Eso también ha llevado, según un estudio de la Federación Colombiana de Gestión Humana – Acrip, a que el 80 % de las empresas colombianas sigan trabajando de manera remota, al menos una vez a la semana.

“En los últimos tres años, después de la pandemia del Covid-19, el panorama laboral en Colombia ha experimentado cambios significativos, impulsando la adaptación de modelos de trabajo híbridos y remotos. De hecho, el 80% de las empresas en el país sigue trabajando de forma remota al menos una vez a la semana y a medida que la economía evoluciona y las necesidades laborales cambian, las oficinas de trabajo flexible en Colombia también se han convertido en la opción preferida para aquellos que buscan un enfoque más equilibrado y eficiente para trabajar”, dice el boletín de prensa.

«En WeWork, creemos que los espacios de trabajo flexibles impulsan un cambio positivo en la forma en que los colombianos trabajan. Nuestros servicios han permitido que profesionales y empresas adopten un enfoque más ágil y equilibrado para sus operaciones, lo que ha demostrado tener grandes ventajas en la disminución de horas laborales y en el bienestar general de los trabajadores. Según una encuesta que hicimos en alianza con Michael Page, el 90.5% de los colombianos asegura que los principales retos del trabajo totalmente presencial es la pérdida de tiempo en desplazamiento y el 85.8% manifiesta sentirse más feliz compartiendo su jornada de trabajo entre la oficina y el Home Office», expresó Juan Carlos Peñaloza, country manager de WeWork Colombia.

¿Qué facilitan las oficinas de trabajo flexible en Colombia?

Tres cosas cambiaron en la forma de trabajar de los colombianos:

Mayor flexibilidad laboral: 

Al trabajar de forma remota o híbrida, y gestionar mejor el tiempo, ya no se piensa en largos traslados ni cumplir un horario estricto de trabajo. La flexibilidad laboral puede llegar a reducir las horas de trabajo ya que, según los encuestados, el 66% cree que su productividad aumenta si trabajan en espacios flexibles y por lo tanto su horario laboral se reduce y se vuelven más eficientes con sus tareas.

Equilibrio entre vida personal y profesional: 

Al poder trabajar desde la oficina o desde cualquier otro lugar, se logra un mayor equilibrio entre las responsabilidades laborales y la vida personal, lo que resulta en empleados más satisfechos y comprometidos con su trabajo. Gracias a estas posibilidades que brindan los nuevos modelos de trabajo, el 88,7% tiene mayor tiempo de calidad con su familia y amigos; y el 83.8% cuenta con un mejor balance entre su vida personal y profesional.

Innovación y creatividad en un entorno colaborativo: 

Los espacios de trabajo de WeWork, por ejemplo, también han sido nuevas alternativas que promueven la interacción y la colaboración entre profesionales de diferentes sectores, generando un ambiente propicio para la generación de nuevas ideas y además, la posibilidad de compartirlas con diferentes personas diversas han resultado en que según nuestra encuesta, el 56.4% de los Millennials ha considerado un cambio positivo en el desarrollo de proyectos innovadores y soluciones creativas a los desafíos laborales diarios.

El futuro del trabajo en Colombia continúa evolucionando, y WeWork se enorgullece de ser parte de esta transformación, al proporcionar Oficinas de trabajo flexible en Colombia, adaptados a las demandas actuales, beneficiando a más de 1.400 empresas y 14.632 miembros que hoy hacen parte del cambio.